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福利厚生 制度紹介

会社は社員への経済的な保障を手厚くすることにより、社員は会社への貢献度を高め、
仕事に対する意欲と、効率を向上させるという良いサイクルが生まれます。

この福利厚生の充実が残り続けているのも、社員を大切にする会社の想いがあるからなのです。


各種費用補助

円滑なコミュニケーションは良い仕事につながります。

普段はまじめでとっつきにくい様な人でも、一歩職場を離れるととってもフランクだったり…

普段仕事で係わることが無い人でも、部活動を通じて知り合えたり…

社内のコミュニケーションを円滑にするために、
部活動補助や社内レクリエーション補助など、積極的に支援しています。


子育て支援

産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇も積極的にとれる環境で、
長期休暇明けで職場復帰される方も多くいます。

小さなお子様がいる方は時短勤務で働いたりと、 子育て環境を考慮した制度となっています。


充実した休暇制度

入社した年は10日付与され、勤続年数が長くなるとともに
20日を限度として毎年付与されます。

また半日づつ取得することができるというのもメリットです。

その他にも、「出産・育児・介護休暇」など、充実した制度が特徴です。

余暇の充実

当社が加入している福利厚生団体では、様々な宿泊施設やサービスを利用できます。

例えば、スポーツジムを、通常よりも安い料金で利用できたり、
東京ディズニーランドの1日券が半額以下で利用できたりなど、お得なサービスを提供しています。