東京海上日動

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評価制度について

キャリアビジョン

正社員の評価・新入社員の例

社員各々が、役割を果たすための業務目標を立て、1年間を通じて
「どのような行動を取っていたのか」、「どんな成果を出したか」
という点の2つの観点から評価をします。

新卒採用の一例として、入社後2年間はメンバーという役割が与えられます。

これは「社会人としての基本を身に付け、主体的に担当業務を理解・遂行し、
担当者として一人前に対応できる能力を身に付ける」ということが求められます。

コンタクトセンター契約社員の評価とキャリアパス

当社のコンタクトセンターでは保険業務の高い専門性を活かし、イキイキと働いていただくために、
各種制度に加え、充実した評価体系を用意しています。

未経験の方でも充実した研修とフォロー体制が整っているため、未経験から入社して成長している先輩が大勢活躍しています。

基礎研修終了後の配属先でもチーム制を引いているので、しっかりフォローされ、
またチーム内はもちろん、別のチームとのコミュニケーションを図る機会も用意しています。

積極的な姿勢は高評価につながります

当社では自発的に手を上げる方にはチャンスを与えていきます。

オペレーターからスペシャリストへ、スペシャリストからリーダーへ、リーダーからSVへ…

業務を遂行する上でもっと責任のある仕事を任されたい!

管理職に興味がある!そんな思いがあれば積極的に発信していってください。