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新卒採用

東京海上日動コミュニケーションズの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
みなさんが気になる、仕事や社風、社員を支える制度など、
先輩社員のインタビューも交えて、ご紹介します。

先輩社員に聞いてみた!

普段どんな仕事をしているのか、職場の仲間のことや休日の過ごし方など、先輩社員の生の声をご紹介します。

岡島さんインタビュー
村山さんインタビュー

先輩ママ社員の働き方

女性がキャリアをあきらめることなく、長く働き続けるには、出産・育児の休暇制度だけでなく、復職後もキャリアを継続していくためのサポートが必要です。
子育てをしながら仕事を続けている三野さんと西村さんに、子育て支援の制度やサポート体制、職場の雰囲気などを語り合ってもらいました。

仕事と子育てをがんばるふたりの対談

オン・オフ充実!社員を支える制度

誰もがいきいきと働き続けることができるように、充実した休暇制度、厚生施設や保養所、結婚や出産、育児といった、ライフイベントごとの補助金など、多彩な福利厚生制度を設けています。
休暇制度は年次有給休暇のほか、特別連続休暇(5日間の連続休暇)や記念日休暇などもあるので、オフも充実します。

新入社員も安心!社員を育てる仕組み

役割に応じた職務を最大限に発揮できるよう、長期にわたって人財を育成する、さまざまな研修を用意しています。
新入社員向けの制度としては、社会人としてのマナーや仕事の進め方の指導役、会社生活における相談役として、アドバイザー制度を導入しています。
配属先のメンバーと協力しながら、新入社員の成長に向けた取り組みやアドバイスを行います。

階層別研修

階層別研修 組織マネージメント研修、リーダーシップ研修、コーチング研修

選択制研修

選択制研修 説明力向上研修、タイムマネジメント研修、プレゼンテーション研修

キャリア研修

キャリア研修 節目ごとのキャリアデザイン研修

サークル活動や社内イベントを応援

同じ趣味の仲間が集まって楽しむサークル活動や部署ごとのレクリエーションの費用補助を行うなど、積極的に社員同士の心が通じ合う環境を生み出しています。
テニス、フットサル、野球、カラオケといったサークル活動やさまざまな社内イベントを会社がバックアップしています。

イベント
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新卒採用 マイナビ2021